- Sep 24 Thu 2009 12:53
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小學生就會做的事
- Sep 23 Wed 2009 15:16
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大學生醒過來！
- Sep 20 Sun 2009 21:35
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20090910-20100107實踐大學國際際禮儀第三屆
文/巫文瑜(20090920)
安迪生企管顧問有限公司 總經理
http://tw.myblog.yahoo.com/nancytw
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實踐大學 國企系 國際禮儀班 第三屆
- Sep 20 Sun 2009 12:18
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碩士畢業生起薪縮水達5.6%
摘錄自: 中國時報張志誠報導 2009/9/17
中國時報報導，當大學生流行延畢或繼續深造讀研究所，一份報告卻打擊了目前正在找工作的碩士生，這份調查報告指出，已有高達8成4企業主不認為碩士是求職的最低學歷門檻；今年與去年相比，各產業的碩士畢業生平均起薪普遍下滑逾5.6％，「法律/會計/顧問/研發業」更是跌逾1成1，降幅居冠。
根據統計，台灣每年約有5萬4千名碩士生踏進職場，然而就業市場依舊不景氣，主計處的最新統計指出，今年7月失業率突破6％大關，失業人口竄升至66.3萬人，也讓碩士光環比以往更黯淡了。
調查結果指出，83.9％企業認為碩士不是求職最低門檻，甚至有64.39％認為「大學畢業生應直接就業」，累積實戰經驗最重要。
根據這份調查，近1年來，多達62.9％企業不曾錄用碩士畢業生，遠比1年前（58.3％）高出4.6％；未來1年招募新人時，64.5％企業直言「不會優先雇用碩士生」，而是將有實務經驗者放第一順位。
另外，受創於金融海嘯，今年各產業的起薪都不理想。除了「運輸物流及倉儲」由2008年的26,222元小幅成長至26,722元外，其餘通通下跌。荷包縮水最嚴重的是「法律/會計/顧問/研發業」，從31,333元驟降11.2％至27,818元；「一般製造業」次之，從33,145元衰退至30,159元，掉了9%；「建築營造及不動產相關業」，從去年的32,132元下跌8.9%至29,269元。
中國時報報導，當大學生流行延畢或繼續深造讀研究所，一份報告卻打擊了目前正在找工作的碩士生，這份調查報告指出，已有高達8成4企業主不認為碩士是求職的最低學歷門檻；今年與去年相比，各產業的碩士畢業生平均起薪普遍下滑逾5.6％，「法律/會計/顧問/研發業」更是跌逾1成1，降幅居冠。
根據統計，台灣每年約有5萬4千名碩士生踏進職場，然而就業市場依舊不景氣，主計處的最新統計指出，今年7月失業率突破6％大關，失業人口竄升至66.3萬人，也讓碩士光環比以往更黯淡了。
調查結果指出，83.9％企業認為碩士不是求職最低門檻，甚至有64.39％認為「大學畢業生應直接就業」，累積實戰經驗最重要。
根據這份調查，近1年來，多達62.9％企業不曾錄用碩士畢業生，遠比1年前（58.3％）高出4.6％；未來1年招募新人時，64.5％企業直言「不會優先雇用碩士生」，而是將有實務經驗者放第一順位。
另外，受創於金融海嘯，今年各產業的起薪都不理想。除了「運輸物流及倉儲」由2008年的26,222元小幅成長至26,722元外，其餘通通下跌。荷包縮水最嚴重的是「法律/會計/顧問/研發業」，從31,333元驟降11.2％至27,818元；「一般製造業」次之，從33,145元衰退至30,159元，掉了9%；「建築營造及不動產相關業」，從去年的32,132元下跌8.9%至29,269元。
- Sep 20 Sun 2009 12:15
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景氣差教育訓練不縮水 三大能力最關鍵
更新日期：2009/3/27
摘錄自: 工研院網站
景氣衰退，企業預算緊縮，但根據工研院產業學院所做的調查，仍有五成以上科技業公司表示教育訓練的預算不縮水。同時，調查也發現，科技業認為員工必須具備的三大關鍵能力，分別是「能夠洞悉顧客需求，創造最大顧客利益」(33.3%)，「能夠了解產業變化，預測趨勢並找出商機」(17.8%)，「能夠訂定績效目標，並在過程中持續評估與修正，確保達成目標」(10.9%)。(表一)
排序 | 能力 | 百分比 |
1 | 能夠洞悉顧客需求，創造最大顧客利益 | 33.3% |
2 | 能夠了解產業變化，預測趨勢並找出商機 | 17.8% |
3 | 能夠訂定績效目標，並在過程中持續評估與修正，確保達成目標 | 10.9% |
工研院產業學院執行長王鳳奎表示，擁有「高素質的人才」，是企業成長最重要的關鍵因素之一；本次調查中仍持續投資教育訓練預算的台灣山葉機車，人力資源經理徐貴龍也表示，景氣差，最容易受影響的就是生產線或是事務性等附加價值較低的工作，不是職缺凍結，就是改找派遣人力，但對於需要時間和經驗累積的關鍵人才，卻是持續召募，甚至還是「搶」人才的好時機。
保持企圖心 上班族要當「問題殺手」！
不過，雖然目前大環境不佳，但讓徐貴龍訝異的是，去年底公司召募 12名生產技術人員，雖然來了上百人應徵，但被問到有關未來3~5年工作目標時，絕大多數應徵者的回答竟都是「目前沒考慮」、「只想找一份安定的工作」。但問題是，「如果你只想安定，那公司不就停滯不前？」對於時下求職者缺乏企圖心的表現，徐貴龍相當感慨。
徐貴龍說，「懂得自己的目標，就不容易失業」。而除了求職者要有企圖心，在職者更要展現積極態度。王鳳奎指出，抵抗不景氣，在職者最需要能夠解決問題，將想法實踐並達成目標。而解決問題的關鍵就是「顧客需求」與「產業趨勢」！
王鳳奎指出，商機與機會其實就在顧客身上，在職者不妨從挖掘顧客內在需求著手，並參考市場與產業趨勢發展，找出解決方案。他強調，上班族仍需持續累積專業領域的知識及領導「人」的能力，讓自己成為「問題殺手」，成為上司最想培育的關鍵人才。
另外，緯創資通今年度教育訓練預算也仍持續投資，訓練暨發展中心資深經理邱倉木也持相同看法，他表示，專業就像是「內功」，雖然重要，但更重要的是問題解決能力的「招式」，「招式不好，光有內功還是打不死人！」而所謂問題解決能力，其實就是邏輯思考問題的能力。像是一般人碰到工作做不完，第一個反應就是向老闆要求加人。但問題是，「要如何和老闆溝通？」若有解決問題的能力，就會根據資料判讀，瞭解問題究竟是能力不足？或是貢獻度不足？藉由資料分析和判斷，才能找到可行方案，真正解決問題。
景氣不佳 教育訓練盤整好時機
邱倉木認為，人才對公司而言相當重要，雖然景氣不佳，但公司當然不會先自砍資源，反而是要利用這個時機做「盤整」，重新檢討。過去生意好時，沒有機會思考完整的培訓計畫，往往直接參考過去的課表上課，但如今卻可以重新檢討哪些課程及內容才是重要的。王鳳奎建議，企業在景氣低迷時，更要幫員工「加油」，尤其當企業訓練預算有限的情況下，應界定誰是影響公司下一步發展的關鍵人才，應用能力評鍵工具，評量關鍵人才的能力是否足以面對下一步成長的需求，再提供培育發展的計劃，亦即先幫員工能力加滿油，才能夠飆速前進。
而根據工研院產業學院於2009年1月20日至2月3日，針對174家科學園區及科技大廠所做的問卷調查，景氣衰退下，仍有五成以上科技業公司表示教育訓練的預算不縮減，會持續員工的在職訓練。
調查發現，有六成五的企業主鎖定驅動改變的中階主管為首要培養人才；而科技業最願意花錢投資的前三大專業類學習內容分別是：專業與產業相關技術(63.2%)、品質管理(47.1%)、研發管理(45.4%)，說明掌握產業相關知識的人才是企業首要投資重點，而加強產品品質、有效提升研發成果，也是專業人才不可忽視的能力。
另外，科技業最願意投資的管理與共通類的學習內容則是：問題分析與解決(59.2%)、領導統御(42.1%)、部屬培育與啟發(41.4%)，在日趨複雜的大環境條件下，企業管理訓練將重點投資在人才應變能力與人才管理能力。
王鳳奎表示，雖然金融海嘯造成景氣衰退，求職或在職者的學習腳步不能停下，尤其是掌握下一波產業的關鍵技術知識要繼續累積，而職能認證課程則可以再創價值高峰或增加第二專長；而邱倉木也建議，面對不景氣的變化，「把基本功做好」，唯有馬步紮好，才能再往前衝。
- Sep 20 Sun 2009 11:25
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